Seu patrão não te pagou? A Lei está do seu lado.

Muitos patrões não assinam a carteira para não pagar impostos. Isso é ilegal.

Mesmo que você tenha combinado "de boca", você tem direito a receber tudo:

• Férias + 1/3;
• 13º Salário de todos os anos;
• FGTS (Fundo de Garantia) + Multa de 40%;
• Aviso Prévio;
• Seguro Desemprego.

Dica: Guarde conversas de WhatsApp, fotos uniformizado e extratos bancários. Isso serve como prova!

Quando o patrão comete uma falta grave, você pode "demitir a empresa". Isso se chama Rescisão Indireta.

Quando isso acontece?

• Atraso constante de salário;
• Não depositar o FGTS;
• Humilhação ou agressão;
• Exigir serviços perigosos ou ilegais.

Nesse caso, você sai da empresa e recebe TODOS os direitos, inclusive a multa de 40% do FGTS e o Seguro Desemprego.

Trabalhar de graça é escravidão. Se você passa do horário, tem que receber no mínimo 50% a mais por hora.

Fique atento:

• Trabalho no horário de almoço conta como hora extra;
• Chegar muito cedo e não poder bater ponto é hora extra;
• Responder WhatsApp de trabalho fora do horário pode gerar horas extras.

Nós fazemos o cálculo de quanto a empresa te deve.

A empresa pediu para você abrir um MEI ou emitir nota fiscal, mas:

• Você tem horário fixo para entrar e sair?
• Você tem um chefe que te dá ordens?
• Você trabalha lá todo dia?
• Você não pode mandar outra pessoa no seu lugar?

Se você respondeu SIM, você é funcionário, não PJ! A justiça obriga a empresa a pagar todos os impostos, férias e 13º que ela economizou às suas custas.

O ambiente de trabalho não pode te deixar doente. Você pode pedir indenização (Dano Moral) se:

• O chefe grita ou usa palavrões;
• Colocam apelidos ofensivos em você;
• Fazem piadas sobre sua cor, religião ou orientação sexual;
• Te isolam dos outros colegas ("geladeira").

Importante: Gravar áudios ou vídeos escondido para provar assédio é permitido pela Justiça!

Bancário tem jornada especial de 6 horas. Se você trabalha 8 horas, pode ter direito a receber essas 2 horas a mais como extras (7ª e 8ª hora), com juros e correção.

Também defendemos casos de:

• Assédio por metas abusivas;
• Descontos indevidos (Quebra de caixa);
• Doenças como Burnout e LER/DORT;
• Equiparação salarial (ganhar igual ao colega que faz a mesma coisa).